türkiye’nin ilk ulusal ve tek uluslararası nitelikli genç işadamları derneği olan tügiad 1986 yılında, kurucu ve onursal başkanımız sayın jefi kamhi tarafından genç işadamlarının liderlik vasıflarını, sosyal sorumluluklarını ve dayanışma ruhunu geliştirmek suretiyle kamu yararının elde edilmesi, bireysel kalkınma ile beraber toplumsal kalkınmanın gerçekleştirilmesine hizmet edilmesi ve yurt çapında tüm toplumun sosyo-ekonomik düzeyinin geliştirilmesine katkıda bulunulmasını sağlama amacı ile kurulmuştur.
çağın gerçeği olan genç insan, genç girişimci ve genç türkiye perspektifinden yola çıkan tügiad kuruluşundan bu yana geçen 20 yılda türkiye’nin başarısının genç kuşağın başarısına bağlı olduğu gerçeğini savunmuş, genç iş dünyasını gerek yurt içinde, gerekse yurt dışında başarıyla temsil etmiştir.
avrupa birliği üyesi adayı olan türkiye’nin ulusal ve uluslararası politikalarına her alanda katkıda bulunmayı hedefleyen tügiad, bu nedenle ’genç bakışı’ oluşturma sorumluluğunun bilinci içerisindedir.
tügiad, güncel ve genel konulardaki görüş ve önerilerini üyelerinin yanı sıra, tüm tarafları kapsayan geniş bir platformda tartışarak ve çeşitli araştırmalar yaparak oluşturmaktadır.
tügiad bu amaca ulaşmak üzere diğer pek çok faaliyetinin yanı sıra, yurt içinde ve yurt dışında gerek ulusal gerekse uluslararası konular ile ilgili çalışmalar, arama konferansları, paneller, stratejik konular ile ilgili çalışmalar ve raporlar hazırlamaktadır.
temelde aynı fikir ve perspektifi paylaştığı diğer derneklerle de ortak çalışmalarda bulunmakta, ilgili kurum ve kuruluşlarla görüş ve katkı anlamında işbirliği olanaklarını yaratmaktadır. benimsediği hedeflere erişebilmenin kolektif bir çalışma ile mümkün olabileceğine inanan tügiad, bu tür kurum ve kuruluşlar ile işbirliğinin kurulması konusunda tam bir fikir birliği ve güven içerisindedir.
kaynak:http://tinyurl.com/5g5cjn
peryön (türkiye personel yönetimi derneği), türkiye’de insan yönetimi anlayışının yaygınlaştırılması ve gelişimine liderlik eden ve bu konuda ülkemizde otorite olmanın yanı sıra, dünyadaki ekonomik, sosyal ve hukuksal gelişime paralel, çağdaş, etkin ve saygın sivil toplum örgütüdür. peryön 1971 yılından bu yana insan yönetimi ile ilgili profesyonellerin gereksinimlerine hizmet etmektedir.
türkiye’de insan yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan peryön’ün, istanbul dernek merkezi’ne bağlı trakya, güney marmara, ege, iç anadolu ve güneydoğu anadolu bölgeleri bulunmaktadır. bugün 2500 kişiye yaklaşan üye yapısıyla, kamu ve iş dünyası ile bilgi paylaşımını sağlayacak profesyonel ilişkiler kurmakta ve insan yönetiminin gelişimi ve koordinasyonu yönünde çalışmaktadır. tüm yöneticiler, her kademede çalışanlar, akademisyenler ve üniversite öğrencileri peryön’e üye olabilmektedir.
peryön kuruluşundan bu yana:
• kişisel ve mesleki gelişim adına güncel konularda çeşitli seminerler ve paneller düzenlemekte,
• derneğin yayın organı olan popüler yönetim py dergisi’ni 2 ayda bir yayınlayarak üyelerine göndermekte,
• her yıl düzenlediği insan yönetimi kongreleri ile yönetim alanında gündem yaratan etkinliklere imza atmaktadır.
peryön insan kaynakları alanında çalışanlardan tüm yöneticilere,genel müdürlerden yönetim kurulu üyelerine, üniversite öğrencilerinden akademisyenlere ve danışmanlara kadar insan yönetimi ile ilgili tüm profesyonelleri kapsayan üye profili ile iş hayatını en geniş anlamda temsil etmektedir. üyelerinin büyük bölümü orta ve üst düzey yöneticilerden oluşmaktadır.
peryön, 1979’da venedik’te gerçekleştirilen 9. avrupa personel yönetimi kongresi’nde, avrupa personel yönetimi derneği’ne (eapm) üye kabul edilmiştir. 1991’de eapm kongresine ev sahipliği yaparak ve 1991-1993 döneminde eapm yönetim kurulu başkanlığını başarıyla yürütmüştür.
bünyesinde amerika, avrupa ve asya-pasifik ülkelerinin çatı örgütlerini bir araya getiren dünya personel yönetimi federasyonu’nun (wfpma) da üyeleri arasında yer almaktadır.
kaynak:http://tinyurl.com/5oeujk
türkiye’de insan yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan peryön’ün, istanbul dernek merkezi’ne bağlı trakya, güney marmara, ege, iç anadolu ve güneydoğu anadolu bölgeleri bulunmaktadır. bugün 2500 kişiye yaklaşan üye yapısıyla, kamu ve iş dünyası ile bilgi paylaşımını sağlayacak profesyonel ilişkiler kurmakta ve insan yönetiminin gelişimi ve koordinasyonu yönünde çalışmaktadır. tüm yöneticiler, her kademede çalışanlar, akademisyenler ve üniversite öğrencileri peryön’e üye olabilmektedir.
peryön kuruluşundan bu yana:
• kişisel ve mesleki gelişim adına güncel konularda çeşitli seminerler ve paneller düzenlemekte,
• derneğin yayın organı olan popüler yönetim py dergisi’ni 2 ayda bir yayınlayarak üyelerine göndermekte,
• her yıl düzenlediği insan yönetimi kongreleri ile yönetim alanında gündem yaratan etkinliklere imza atmaktadır.
peryön insan kaynakları alanında çalışanlardan tüm yöneticilere,genel müdürlerden yönetim kurulu üyelerine, üniversite öğrencilerinden akademisyenlere ve danışmanlara kadar insan yönetimi ile ilgili tüm profesyonelleri kapsayan üye profili ile iş hayatını en geniş anlamda temsil etmektedir. üyelerinin büyük bölümü orta ve üst düzey yöneticilerden oluşmaktadır.
peryön, 1979’da venedik’te gerçekleştirilen 9. avrupa personel yönetimi kongresi’nde, avrupa personel yönetimi derneği’ne (eapm) üye kabul edilmiştir. 1991’de eapm kongresine ev sahipliği yaparak ve 1991-1993 döneminde eapm yönetim kurulu başkanlığını başarıyla yürütmüştür.
bünyesinde amerika, avrupa ve asya-pasifik ülkelerinin çatı örgütlerini bir araya getiren dünya personel yönetimi federasyonu’nun (wfpma) da üyeleri arasında yer almaktadır.
kaynak:http://tinyurl.com/5oeujk
kayıtlı eğitim tedarikçisi (saglayici)
proje yönetimi enstitüsü (pmi) proje yönetimi eğitimi düzenleyen firmaları belirli kriterlere göre inceleyerek, akredite etme çalışması uygular. burada amaç, proje yönetimi eğitimi almak isteyen kişi ve kuruluşlara belirli standartları sağlayan firmalardan eğitimi almasını garanti etmektir. bu noktada pmi; eğitim içeriklerini, eğitmenleri, dökümanları rep olmak isteyen firmadan ister ve incelemeler neticesinde firmaya rep belgesini sunar.
bir danışmanlık firması rep belgesine sahip olabilmek için senelik belirli bir ücreti pmi’a ödemesi gerekmektedir. buna karşılık akredite edilen eğitim sayısı 3’ü geçemez. buna karşılık eğer bir eğitim – danışmanlık firması çok daha fazla eğitimini pmi’a akredite ettirmek isterse, global rep statüsüne başvurabilir. global rep statüsü için, senelik belirli bir ücreti artı olarak pmi’a ödemesi gerekmektedir. global rep olan bir kuruluş istediği kadar eğitimi akredite ettirme hakkına sahiptir.
alintidir.
proje yönetimi enstitüsü (pmi) proje yönetimi eğitimi düzenleyen firmaları belirli kriterlere göre inceleyerek, akredite etme çalışması uygular. burada amaç, proje yönetimi eğitimi almak isteyen kişi ve kuruluşlara belirli standartları sağlayan firmalardan eğitimi almasını garanti etmektir. bu noktada pmi; eğitim içeriklerini, eğitmenleri, dökümanları rep olmak isteyen firmadan ister ve incelemeler neticesinde firmaya rep belgesini sunar.
bir danışmanlık firması rep belgesine sahip olabilmek için senelik belirli bir ücreti pmi’a ödemesi gerekmektedir. buna karşılık akredite edilen eğitim sayısı 3’ü geçemez. buna karşılık eğer bir eğitim – danışmanlık firması çok daha fazla eğitimini pmi’a akredite ettirmek isterse, global rep statüsüne başvurabilir. global rep statüsü için, senelik belirli bir ücreti artı olarak pmi’a ödemesi gerekmektedir. global rep olan bir kuruluş istediği kadar eğitimi akredite ettirme hakkına sahiptir.
alintidir.
proje yonetim profesyoneli (ustasi) denilen, pmi tarafindan verilen sertifikayi almaya hak kazanan kisilere verilen unvan gibi bir sey.
171 ulkede 260 binden fazla uyesi olup, kar amaci olmayan proje yonetimi ile ilgili bir organizasyondur.
(bkz: project management institute)
muzik dunyasindaki en verimsiz insalardan biridir. dondurup dondurup ayni sarkilari her sene farkli yorumlamasiyla dinleriz bu kisiyi ancak sunu da bilmek gerekir ki kabak tadi vermistir bu yaptigi.
chp yalova milletvekili muharrem ince bu kisi hakkinda yaptigi konusma ile ortantili guce karsilik vermistir kanaatindeyim.
aha o konusma;
"
istanbul’da bugün 1 mayıs’ı kutlamak isteyenlere karşı "faşist devlet anlayışı" uygulandığını iddia ederek, bu anlayışı kınadı.
istanbul’un orta yerinde milletvekiline omuz atıldığını ve biber gazı sıkıldığını öne süren ince, "istanbul’da bugün sokağa çıkma yasağı uygulanıyor. kara ve deniz ulaşımı durduruldu. 12 eylül yönetiminin bile yapamadığını, bu hükümet yapmıştır" dedi.
"o pala bıyıklı emniyet müdürünü (celalettin cerrah) uyarıyorum" diyen ince, "gün gelecek hesap sorulacak. ’orantılı güç kullanacağız’ diyen vali’ye de buradan orantılı zeka kullanmanın önemini hatırlatıyorum" diye konuştu."
aha o konusma;
"
istanbul’da bugün 1 mayıs’ı kutlamak isteyenlere karşı "faşist devlet anlayışı" uygulandığını iddia ederek, bu anlayışı kınadı.
istanbul’un orta yerinde milletvekiline omuz atıldığını ve biber gazı sıkıldığını öne süren ince, "istanbul’da bugün sokağa çıkma yasağı uygulanıyor. kara ve deniz ulaşımı durduruldu. 12 eylül yönetiminin bile yapamadığını, bu hükümet yapmıştır" dedi.
"o pala bıyıklı emniyet müdürünü (celalettin cerrah) uyarıyorum" diyen ince, "gün gelecek hesap sorulacak. ’orantılı güç kullanacağız’ diyen vali’ye de buradan orantılı zeka kullanmanın önemini hatırlatıyorum" diye konuştu."
ne udugu belirsiz guc cesididir. kimi zaman kafasina gore, kimi zaman yerdeki kisiyi tekmeleme, kimi zamanda hastane acil kapisina atilan gaz bombasiyla beden bulur bu guc.
(bkz: what dreams may come)
alkolluysen alttan alalim dedigim insan.
klibinde oynayan insan olarak nitelendiremedigimiz disi varliklarin guzelligi karsisinda defalarca izlenmesi caiz olan kenan dogulu sarkisidir.
insani gecenin bir yarisi bile illet ettiren e-posta seysi. nefret ettim ya bunu icad edenin de yollayayin da ta..
bir konuyla ilgili hizlica cozum bulmak istedigimizde basvuracagimiz bilgi turudur.
sozluklerde olmasi gerekendir.
sozluklerde olmasi gerekendir.
web sitelerinde halka arz basligi altinda halka arz edilme durumlari incelenebilir.
http://www.turktelekom.com.tr/webtech/default.asp?sayfa_id=649
http://www.turktelekom.com.tr/webtech/default.asp?sayfa_id=649
neden bekliyorsun?
bu sözlük, duygu ve düşüncelerini özgürce paylaştığın bir platform, hislerini tercüme eden özgür bilgi kaynağıdır.
katkıda bulunmak istemez misin?